Initiative AutoBerufe

Digitaler Werkzeugkasten

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 Video- und Bildmaterial 

Andere Hilfsmittel richten sich an die Personal- und Ausbildungsverantwortlichen in den Betrieben. Sie finden unter anderem ein Porträt der Generation Z, also ihrer künftigen Mitarbeiter. Auf diese Weise können sie lernen, was die Jugendlichen von einer Ausbildung erwarten und was sie von ihren Vorgängern unterscheidet. Wer sich beim Personalmarketing in Social Media noch nicht so sicher fühlt, findet passende Erklärvideos und Anleitungen sowie Bildmaterial zur freien Verwendung.

Der eigentliche Rekrutierungsprozess umfasst dann sowohl Online- als auch Offline-Maßnahmen zur Personalgewinnung. Ein systematischer Bewerbungsprozess und die richtige Bewerberauswahl sind dabei von entscheidender Bedeutung, denn eine abgebrochene Ausbildung ist meist das Ergebnis eines nicht geglückten Auswahlprozesses.

Daher lohnt sich der Aufwand für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Bewerbungsprozesses, um am Ende die richtige Entscheidung zu treffen. Für alle Schritte finden sich im Werkzeugkasten Tipps, Checklisten und Formulare.

 Integration ins Team 

„Informationen zum richtigen Bewerbungsaufruf und zur Kandidatenauswahl sind ebenso übersichtlich aufbereitet wie Tipps zum Prozess des Onboardings, also der Eingliederung und Bindung der Auszubildenden“, wirbt Kefferpütz. Denn gut durchdachtes Onboarding sorgt dafür, dass sich die Azubis leichter im Unternehmen zurechtfinden und sich gut in das Team integriert fühlen. Das schafft Motivation, Zufriedenheit und schlussendlich auch die Bindung an das Unternehmen.

Die Reihenfolge der Themen im Werkzeugkasten orientiert sich am Ablauf des Rekrutierungsprozesses. Doch natürlich können sich interessierte Betriebe auch nur einzelne Elemente herauspicken oder dort einsteigen, wo sie sich gerade befinden. Und es lohnt sich, immer mal wieder auf www.autoberufe.de/werkzeugkasten vorbeizuschauen. Das Angebot an Tipps und Anleitungen soll nämlich kontinuierlich weiter ausgebaut werden.

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