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Nachwuchswerbung Toyota Deutschland sucht Azubis für die Partnerbetriebe

Von Edgar Schmidt 2 min Lesedauer

Bei Toyota unterstützt nun den Importeur seine Partnerbetriebe auf der Suche nach Nachwuchskräften. Toyota Deutschland startet dafür eine Recruiting-Kampagne in den sozialen Netzwerken, die potenzielle Bewerberinnen und Bewerber auf Ausbildungsplätze in den Autohäusern aufmerksam machen soll – insbesondere den Werkstätten.

Mit einer neuen Social-Media-Kampagne wirbt Toyota Deuschland um Nachwuchs für seine Partnerbetriebe.(Bild: Toyota)
Mit einer neuen Social-Media-Kampagne wirbt Toyota Deuschland um Nachwuchs für seine Partnerbetriebe.
(Bild: Toyota)

Die Toyota Betriebe bieten jungen Menschen attraktive Ausbildungsmöglichkeiten und eine sichere berufliche Perspektive. Statt auf Jobbörsen sind jüngere Menschen vorwiegend in sozialen Netzwerken wie TikTok, Facebook, Instagram und YouTube unterwegs. Hier setzt das Social Recruiting an, das Toyota nun gemeinsam mit seinen Partnerbetrieben initiiert.

Mit einer neuen Kampagne präsentiert Toyota Deutschland Ausbildungsoptionen im Handel und gibt Einblicke in das Toyota Produktionssystem in der Werkstatt. Dabei zeigt der Importeur auch die Aufstiegschancen im Service auf. Natürlich zeigt sich das Unternehmen darin auch als großer Mobilitätskonzern, dessen Modellpalette eine zukunftsorientierte Ausbildung ermögliche. Das stelle eine sehr gute Basis für eine erfolgreiche, berufliche Weiterentwicklung dar.

Das Social Recruiting richtet sich vor allem an noch unentschlossene Jugendliche im Alter von 16 bis 24 Jahren, egal ob sie gerade die Schule beenden oder bereits einen anderen Beruf oder ein Studium angefangen haben, das sie abbrechen möchten. Um möglichst viele Menschen dieser sogenannten „Gen Z“ zu erreichen, liegt der Schwerpunkt auf TikTok: Obwohl das Netzwerk mit 19,5 Millionen Nutzern allein in Deutschland sehr beliebt ist, besitzen laut Importeur bisher nur wenige Toyota Partner einen eigenen Account. „Wir wollen deshalb unsere Reichweite von Toyota Deutschland nutzen, um mit einer großangelegten Recruiting-Kampagne auf die Chancen und Möglichkeiten in unseren Partnerbetrieben aufmerksam zu machen“, erklärt Nadine Busch, General Managerin Aftersales & Value Chain bei der Toyota Deutschland GmbH.

Die Azubi-Kampagne soll zwei Wochen dauern und führt zu einer Microsite, auf der sich Interessenten ohne großen Aufwand bewerben können. Ergänzt wird die Kampagne von Bewegtbild und Aktionen in weiteren sozialen Medien. Die Partnerbetriebe sollen dabei von einem sogenannten Ready-to-use-Paket (RTU) profitieren, mit dem potenzielle Bewerberinnen und Bewerber aus der Region auch in den lokalen Autohäusern ankommen.

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