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Kununu-Analyse Vertrauen statt Überstunden

Von Johannes Büttner 1 min Lesedauer

Gerne wird im Arbeitsleben eine Leistungskultur gefordert, doch was verbirgt sich dahinter? Eine Analyse der Plattform Kununu zeigt: Mitarbeitende verbinden „Leistung“ in erster Linie nicht mit Mehrarbeit und Überstunden, sondern mit Vertrauen, klaren Zielen und Sinn.

Kununu hat für die Analyse über zwei Millionen Daten ausgewerte.(Bild: Kununu)
Kununu hat für die Analyse über zwei Millionen Daten ausgewerte.
(Bild: Kununu)

Aktuelle Debatten um die Arbeitskultur enden häufig mit der Forderung nach längeren Arbeitszeiten und härteren Rahmenbedingungen für die Beschäftigten. Eine Analyse von über zwei Millionen Kulturdaten durch die Arbeitgeber-Vergleichsplattform Kununu zeigt jedoch: Mitarbeitende verbinden „Leistung“ in erster Linie nicht mit Mehrarbeit und Überstunden, sondern mit Vertrauen, klaren Zielen und Sinn.

Arbeitgeber, denen eine ausgesprochene Leistungskultur beschieden wird, zeichnen sich laut dieser Analyse durch Vertrauen und die Förderung von Beschäftigten aus. Deren Kontrolle spielt dagegen nur eine untergeordnete Rolle. Zu einer Leistungskultur gehört das Prinzip, Mitarbeitende zu fördern und zu fordern und ihnen Eigenverantwortung zu übertragen. Zudem wird Leistung häufig mit klaren Zielen und Abläufen verbunden.

Regelmäßig Überstunden zu machen, ist aus Sicht der Mitarbeitenden hingegen deutlich seltener mit Leistung verbunden. Auch ein totaler Leistungsdruck wirkt laut der Analyse eher kontraproduktiv. Für einen größeren Anteil der Beschäftigten ist dagegen der Sinn der eigenen Arbeit Bestandteil einer positiven Leistungskultur.

Für die Studie hat Kununu rund zwei Millionen Kulturdaten ausgewertet, die in den letzten sechs Jahren auf der Arbeitgeber-Bewertungsplattform abgegeben wurden.

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